Descripción del puesto

PROPÓSITO GENERAL

Liderar la estrategia tecnológica del colegio, asegurando la disponibilidad, seguridad y evolución de las plataformas y servicios digitales que dan soporte a la gestión académica y administrativa.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar la estrategia de sistemas, infraestructura y seguridad informática.
• Liderar proyectos de innovación y transformación digital para áreas académicas y administrativas.
• Garantizar el correcto funcionamiento de los sistemas centrales (sistema de gestión, comunicaciones, plataformas educativas, correo, internet).
• Administrar presupuestos, licencias y contratos con proveedores de tecnología.
• Asegurar la actualización del parque informático y promover buenas prácticas de uso.
• Supervisar el área de sistemas, gestionando un pequeño equipo interno y la relación con proveedores externos.
• Garantizar el funcionamiento de la infraestructura tecnológica.
• Asesorar a las áreas académicas en lo relativo a mejoras tecnológica en sus procesos.

Requisitos

¿Qué buscamos?

Competencias personales deseadas para el puesto

• Pasión por la educación en tecnología y el aprendizaje continuo.
• Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo transversal con distintas áreas.
• Visión estratégica e innovación tecnológica aplicada al ámbito educativo (deseable).

Competencias profesionales

• Título universitario en Sistemas, Ingeniería informática o afines.
• Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de IT o proyectos de transformación digital.
• Conocimientos sólidos en infraestructura, ciberseguridad, gestión de datos y servicios en la nube.
• Se valorará certificación en PMI e ITIL.
• Conocimiento y manejo de gerenciamiento de proyectos.
• El dominio del idioma inglés será considerado un plus.

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• Incorporación inmediata.
• Disponibildiad horaria full time (8:15 a 16:45 h).
• Lugar de trabajo: Sede Olivos y Sede San Fernando.

Beneficios

¿Por qué trabajar con nosotros?

• Integrarse a una institución educativa bilingüe de prestigio.
• Excelente clima laboral.
• Una amplia red de soporte; incluyendo un dedicado equipo de colegas.
• Relación de dependencia e incorporación inmediata.
• Almuerzo sin cargo en el comedor del colegio.
• Esquema de trabajo híbrido (disponibilidad para trabajar tanto en la sede Olivos como en la sede San Fernando).
• Vacaciones: 30 días corridos en período de verano y 7 días corridos de receso invernal.
• La Asociación Civil San Andrés tiene un fuerte compromiso en acompañar el desarrollo profesional de sus empleados.